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Algunos consejos generales para regresar a un puesto de trabajo saludable

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Casi todo el mundo ha regresado de nuevo a su rutina habitual y por consiguiente a sus puestos de trabajo. Esta vuelta a las costumbres es lo que hace que volvamos a adquirir nuestros hábitos de vida. Uno de ellos es regresar a la oficina y a todo lo que ello conlleva. Por ello en Vitónica queremos hacer algunas recomendaciones para que el retorno al puesto de trabajo sea lo mejor posible para el organismo. Simplemente con pequeños gestos conseguiremos hacer de nuestro trabajo un sitio más sano.

En primer lugar es importante que el puesto de trabajo guarde algunos puntos en lo referente a ergonomía, ya que es esencial que sea un lugar usable y a la vez cómodo, que no dañe nuestro cuerpo. Por ello es necesario que la pantalla del ordenador esté a la altura de la vista para evitar doblar demasiado el cuello y hacernos daño. El teclado y el ratón deben estar cerca de nuestras manos, si tenemos que estirar los brazos para manipularlos nos estaremos forzando y podemos llegar a hacernos daño en la espalda o en los hombros.

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Potenciar los hábitos saludables desde las empresas

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Cuando se habla de la salud de una empresa, siempre se relaciona con su estado económico, su imagen comercial, su valor bursátil, pero nunca se había relacionado con la salud que puedan presentar sus trabajadores. Algunas empresas ya han tomado conciencia de la importancia de esta cuestión y comprenden que una mejor salud de los trabajadores equivale a mayor rendimiento, sea físico o intelectual, menores pérdidas económicas provocadas por las ausencias consecuencia de las enfermedades derivadas de la mala alimentación o del deficiente ejercicio físico.

Lo cierto es que los datos son bastante notorios, según indica la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, las enfermedades inciden de tal modo en la vida laboral europea que suponen una pérdida de hasta el 3,8 del Producto Nacional Bruto de los estados miembros europeos. Esta situación hace que se replantee la inversión destinada a la mejora de los hábitos saludables de los trabajadores. No basta con prohibir el tabaco o facilitar la vacuna de la gripe, la conciliación de la vida saludable y la vida laboral es mucho más amplia y extensa.

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